成長歷程

  • 員工

    店內輪崗

    4-6個月 3k-5k

  • 主管

    協助店長工作實踐中成成長

    6-12個月 4.4k-6.5k

  • 店長

    自己帶隊伍實踐中成長

    18-21個月 12w-18w

  • 區域經理

    帶隊伍進賽場在賽場中成長

    15w-30w

  • 創業分部總經理

    持股的川鍋事業合伙人

    25w-50w

社會招聘崗及相關說明

招商專員 | 職能部門

招商加盟專員——餐飲項目銷售

晉升方向:


招商專員——招商組長——招商經理——招商總監


崗位職責:

 

1、公司提供第一手客戶資源,無需外出拜訪客戶,不用日曬雨淋,公司中央空調(冬暖夏涼);

2、解答加盟咨詢問題,電話跟進回訪;(公司提供專業系統化培訓)

3、維護客戶關系,微信輔助,為客戶提供優質服務;

4、邀約客戶到總公司或各地分店考察;

 

任職資格:

 

1、具備良好的客戶服務意識和自我激勵能力;

2、學習能力強、主動積極、有團隊合作精神;

3、具備良好的理解能力、表達能力和溝通能力;

4、喜歡銷售,愛好溝通,樂于挑戰自己;

5、年齡18-28歲,歡迎優秀應屆生、實習生投遞。

 

薪資福利:

 

1、無責任底薪(3000-5000元)+高額提成+豐厚獎金+包吃住= 全公司銷售平均月薪9000元以上;

2、公司有獨立飯堂,包吃早餐+中餐和晚餐,免費提供空調住宿;

3、公司福利:員工生日會,帶薪年假,法定節假日,節日福利,年度旅游。

4、接受應屆畢業生、實習生,愿意從事銷售行業,底薪2400——2600。

見習店長 | 門店管理

有火鍋連鎖店管理經驗的優秀人才

晉升方向:

 

見習店長→店長→區域經理→創業分布總經理→運營總監

 

任職資格:

 

1、年齡25~35歲,身體健康,符合國家餐飲人員從業標準。

2、有火鍋連鎖店餐飲管理經驗2年以上或者非火鍋行業餐飲管理經驗4年以上。

 

后勤及休息

 

1. 免費提供食宿

① 包含免費WIFI、空調、飲水機、熱水器、洗衣機等家具家電的使用;   

② 水電費根據不同區域有相應補貼標準及政策,原則上在合理使用范圍內超出部分個人承擔,避免浪費;

宿舍離門店步行15分鐘內。

 

2. 全國所有門店均為單休






門店前廳崗位

服務崗、保潔崗、傳收崗、迎賓崗、吧臺崗

晉升階梯:

 

星級員工→訓導師→部長→主任→服務經理→店長(見習店長)


任職資格:


1、年齡18~35歲,保潔崗至45歲;
2、身體健康,符合國家餐飲人員從業標準;
3、熱情積極,溝通能力良好。

 

職業方向:

 

店長(從基層做起,逐步提升,2-3年可挑戰店長年薪18萬)


后勤及休息 


1. 免費提供食宿

① 含免費WIFI、空調、飲水機、熱水器、洗衣機等家具家電的使用

② 水電費根據不同區域有相應補貼標準及政策原則上在合理使用范圍內超出部分個人承擔,避免浪費;

③ 宿舍離門店步行15分鐘內

2. 全國所有門店均為單休


門店后廚崗位

素菜出品崗、葷菜出品崗、調配崗、員工餐崗、洗刷崗

晉升階梯:

 

星級員工→訓導師→部長→主任→服務經理→店長(見習店長)

 

職業方向:

 

店長(從基層做起,逐步提升,2-3年可挑戰店長年薪18萬)

 

后勤及休息:

 

1. 免費提供食宿

① 包含免費WIFI、空調、飲水機、熱水器、洗衣機等家具家電的使用,

② 水電費根據不同區域有相應補貼標準及政策,原則上在合理使用范圍內超出部分個人承擔,避免浪費;

③ 宿舍離門店步行15分鐘內;

2. 全國所有門店均為單休


培訓生崗位及相關說明

管培生 | 運營管理部

作為管理接班人培養

晉升階梯:

 

星級員工→訓導師→部長→主任→服務經理→店長(見習店長)

 

職業方向:

店長(從基層做起,逐步提升,2-3年可挑戰店長年薪18萬)

 

后勤及休息:

 

①  包含免費WIFI、空調、飲水機、熱水器、洗衣機等家具家電的使用

②  水電費根據不同區域有相應補貼標準及政策原則上在合理使用范圍內超出部分個人承擔,避免浪費;

宿舍離門店步行15分鐘內

 

2. 全國所有門店均為單休


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